Frauen in der Führung

Fünf Tipps, wie man als weibliche Führungskraft erfolgreich ist

GASTKOMMENTAR von Xenia Daum

Wie kann man als weibliche Führungskraft erfolgreich sein? Gute Frage, gilt es doch zunächst einmal herauszufinden, was eigentlich den Unterschied zwischen einer weiblichen und einer männlichen Führungskraft ausmacht.

Zum Beispiel werden Frauen in Führungspositionen oft mit Geschlechtsstereotypen konfrontiert, die ihre Fähigkeiten und Kompetenzen in Frage stellen. Sie könnten als zu emotional (Stichwort Stutenbissigkeit) oder nicht durchsetzungsfähig genug wahrgenommen werden, was ihre Autorität und Glaubwürdigkeit vielleicht beeinträchtigt.

Auch wenn die Geschlechtergleichstellung schon stark fortgeschritten ist, gibt es immer noch Ungleichheiten in Bezug auf Gehälter, Beförderungen und Aufstiegschancen. Frauen in Führungspositionen müssen oft härter arbeiten, um die gleichen Anerkennungen und Möglichkeiten zu erhalten wie ihre männlichen Kollegen.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für viele Frauen eine Herausforderung. Dies insbesondere in Führungspositionen, wo oft lange Arbeitszeiten und hohe Verantwortungsbereiche erwartet werden. Die Anforderungen der Arbeit können zu Konflikten mit familiären Verpflichtungen führen.

Frauen neigen dazu, sich selbst in Frage zu stellen und an ihren Fähigkeiten zu zweifeln, was als Imposter-Syndrom bekannt ist. Dies kann dazu führen, dass sie sich zurückhalten, wenn es darum geht, sich für neue Herausforderungen zu bewerben.

Die Erfolgsformel für weibliche Führungskräfte: Authentizität, Kommunikation und Netzwerkaufbau

Was braucht man also als weibliche Führungskraft, um erfolgreich zu sein? Im Prinzip ein ausgewogenes Zusammenspiel von Fähigkeiten, Verhaltensweisen und strategischen Entscheidungen. Und um ehrlich zu sein, folgende Tipps sind durchaus auch geschlechterneutral einsetzbar:

1. Kommunikation und Empathie: Kommunikation ist ein entscheidender Faktor für erfolgreiche Führung. Hören Sie aktiv zu, zeigen Sie Interesse und Empathie für die Anliegen Ihres Teams. Eine offene und transparente Kommunikation schafft Vertrauen und fördert die Zusammenarbeit.
   
   
2. Authentizität und Selbstbewusstsein: Authentizität ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Führung. Seien Sie sich Ihrer Stärken und Schwächen bewusst und kommunizieren Sie offen und ehrlich. Selbstbewusstsein strahlt aus und inspiriert Ihr Team.
   
   
3. Führung durch Vorbild: Als weibliche Führungskraft können Sie eine inspirierende Rolle für andere Frauen in Ihrem Team spielen. Seien Sie ein Vorbild für Gleichberechtigung und Chancengleichheit. Setzen Sie sich für die Förderung von Frauen in der Arbeitswelt ein und zeigen Sie, dass Erfolg unabhängig vom Geschlecht ist.
   
   
4. Resilienz und Durchhaltevermögen: Der Weg zur Spitze ist oft mit Herausforderungen und Rückschlägen gepflastert. Seien Sie resilient und lassen Sie sich nicht von Hindernissen entmutigen. Nutzen Sie Misserfolge als Lernchance und bleiben Sie fokussiert auf Ihre Ziele.
   
   
5. Netzwerken und Mentoring: Ein starkes Netzwerk und Mentoring können Ihnen den Rückhalt und die Unterstützung bieten, die Sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Pflegen Sie Beziehungen zu Kollegen, Vorgesetzten und anderen Führungskräften. Suchen Sie sich Mentoren, die Sie auf Ihrem Karriereweg begleiten und Ihnen wertvolle Ratschläge geben können.

Insgesamt ist es wichtig, als weibliche Führungskraft authentisch zu sein, eine offene und transparente Kommunikation zu pflegen, sich für Gleichberechtigung einzusetzen und ein starkes Netzwerk aufzubauen.

Xenia Daum, Geschäftsführerin der Kleinen Zeitung

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