Wenn Vielfalt eint

GASTKOMMENTAR des inklusiven Redaktionsteams von LebensGroß
Je vielfältiger die Mitglieder eines Teams sind, desto höher ist sein Innovationspotenzial. Eine offene Unternehmenskultur, die unterschiedliche Erfahrungen, Hintergründe und Denkweisen als Chance sieht, ermöglicht Perspektivenwechsel und stärkt das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter:innen.
Diversität und Inklusion liegen als Begriffe im Trend wie nie zuvor. Man kommt nicht an ihnen vorbei – weder als Begrifflichkeit und schon gar nicht als Denkansatz. Vor allem in der Arbeitswelt nehmen Diversität und Inklusion einen immer größeren Stellenwert ein. Und das zu Recht: Wer Vielfalt zulässt, dem bieten sich mehr Möglichkeiten am Markt, wodurch Unternehmen einen klaren Wettbewerbsvorteil generieren können.
Doch was bedeuten Diversität und Inklusion eigentlich?
Beide Begriffe zielen auf die Vielfalt der Menschen ab und schließen Gleichberechtigung mit ein. Vielfalt kann sich auf Geschlecht, Alter, Herkunft, sexuelle Orientierung, Behinderung oder auch Bildungswege beziehen. Doch geht Diversität noch darüber hinaus. Noch mehr geht es dabei um die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Denkweisen, die Mitarbeiter:innen mitbringen.
Je vielfältiger die Menschen in einem Team sind, desto höher ist das Innovationspotenzial. Dieses wird durch kreative Lösungsansätze und diverse Ideen gefördert. Persönliche Erfahrungen und selbst Erlebtes ermöglichen unterschiedlichste authentische Zugänge – dies bedeutet, raus aus der eigenen Bubble und hinein in die Auseinandersetzung mit unterschiedlichsten Erfahrungen und Zugängen. Der Benefit ist groß: Damit können nicht nur verschiedenste Kund:innen angesprochen werden, sondern es kann auch zielgerichteter auf deren Bedürfnisse eingegangen werden. Diversität bietet zudem die Chance, internationale Netzwerke und Schnittstellen zu unterschiedlichsten Communities zu nutzen – und damit neue Märkte zu erschließen, aber auch sich von der Konkurrenz abzuheben. Kund:innen, die sich selbst für Inklusion einsetzen, sind auch daran interessiert, Produkte und Dienstleistungen von solchen Unternehmen zu unterstützen.
Trotz der vielen Vorteile gibt es auch Herausforderungen
Dazu gehören zum Beispiel die Sensibilisierung der Mitarbeiter:innen für das Thema und den Umgang mit dem Thema Inklusion, die Förderung einer positiven Haltung und eines Klimas von Respekt und gegenseitiger Wertschätzung sowie die Bereitstellung von adäquaten Arbeitsplätzen, die eventuell an die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen angepasst werden müssen.
Vielfältige Teams haben die Fähigkeit, sich aufgrund ihrer individuellen Erfahrungen rasch an Gegebenheiten anzupassen und diese auch als innovative Ideen für das jeweilige Unternehmen weiterzuentwickeln. Diese Unterschiedlichkeit innerhalb des Teams schafft eine einzigartige Gemeinsamkeit. Sie lässt eine Perspektivenvielfalt zu, die innovative Wege zu Unternehmenszielen ermöglicht. Eine offene Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt, bildet die Basis für ein wertschätzendes Miteinander und motivierendes Arbeitsumfeld. Das steigert wiederum die Attraktivität als Arbeitgeber und stärkt das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter:innen an das Unternehmen, was diese auch nach außen tragen. Ein wertvoller Benefit für potenzielle neue Mitarbeiter:innen!
Diversität und Inklusion am Arbeitsmarkt bilden die Grundvoraussetzung für Gleichberechtigung und Aufgeschlossenheit gegenüber unterschiedlichen Denk- und Sichtweisen, ermöglichen Perspektivenwechsel und Innovation. Stehen Unternehmen diesem Prozess offen gegenüber und sind bereit, gemeinsam daran zu arbeiten, schafft dies einen klaren Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Unternehmen. Als inklusives Redaktionsteam von LebensGroß, das im Auftrag betrieblicher Kooperationspartner bei diesen vor Ort arbeitet, sehen wir Vielfalt als Chance, die enormes Potenzial für die persönliche Weiterentwicklung mit sich bringt, vor allem aber auch ein wertschätzendes und vielfältiges Arbeitsumfeld für alle Menschen schafft.
Über die inklusive Redaktion von LebensGroß
Das inklusive Redaktionsteam verfasst Nachrichten in einfacher Sprache für alle Menschen, die sich schnell einen Überblick über das aktuelle Geschehen verschaffen möchten. Direkt aus dem Newsroom der Kleinen Zeitung erstellt das Team wochentags täglich Nachrichten für deren Onlineausgabe. Ein Wochenrückblick in einfacher Sprache wird jeden Freitag um 18:30 Uhr auf ORF Radio Steiermark gesendet.
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